Technical Recruiter

En Ximple HR estamos buscando una persona con mucho empuje para sumarse a nuestro equipo!

Somos una agencia de Hunting & Recruiting orientada a la industria de Tecnología. Tenemos 10 años en el mercado y trabajamos con diversos clientes: desde startups hasta empresas y multinacionales de diferentes industrias.

Desafíos para un Recruiter en Ximple

Manejo de múltiples perfiles en paralelo > En Ximple manejamos nuestro equipo de Recruiting dividiendo las búsquedas por perfil, con el objetivo de que cada profesional conozca de lleno los detalles de cada uno.

Autonomía/toma de decisiones > Somos una agencia orientada a resultados. Nuestro foco es cubrir las búsquedas de nuestros clientes y todos estamos alineados en ese sentido. No somos fans del micromanagement. Vamos a esperar que trabajes con autonomía y que tomes tus propias decisiones.

Mejorar contínuamente! > Somos un equipo dinámico y entendemos que todo lo que hacemos es sumamente mejorable! Por lo cual, nuestros objetivos no sólo están ligados a cumplir.

Estamos abiertos y esperamos que propongas mejoras que hagan evolucionar nuestro trabajo y el de nuestros partners, por ejemplo, nuevas fuentes de reclutamiento, estrategias de hunting de candidatos y cualquier idea loca que se te ocurra!

Cambio, cambio, cambio! > En Ximple tenemos entre 3 y 10 nuevas búsquedas cada semana, por lo cual vas a tener que acostumbrarte al cambio y al aprendizaje constante!

¿Qué requisitos necesitas?

Experiencia entre 1 y 3 años en el mercado de tecnología, haciendo reclutamiento y selección o bien en la línea (excluyente)
Nivel Upper-Intermediate de Inglés
Asimismo, queremos sumar a alguien aficionado y canchero con la tecnología, preferentemente con manejo de sistemas de gestión
Buscamos una persona con pasión y muchas ganas de seguir desarrollándose en Technical Recruiting

¿De qué vas a ser responsable?

Relevamiento de perfiles con clientes (tanto en Español como en Inglés).
Manejo de redes profesionales, buscadores y bases de datos.
Gestionar end- to-end el proceso de selección - revisión de los perfiles, hunting, entrevistas y seguimiento de candidatos presentados.  
Follow up del proceso con el candidato y el cliente.
Mapeo del mercado, sourcing y hunting de candidatos a través de diferentes canales (principalmente LinkedIn),
Priorizar la calidad del proceso de recruiting para que sea una experiencia increíble para los candidatos.
 

Nos destacamos por ser partners de nuestros clientes y por hacer selección y hunting de manera inteligente y asertiva. Quien asuma este desafío, tendrá la posibilidad de desarrollarse dentro de un equipo de profesionales de alta calidad, en un excelente ambiente laboral en el que sus opiniones serán valoradas y tus aportes reconocidos.

Horario de trabajo: Full-time
Lugar de trabajo: 100% Remoto